-
Indlæg
-
Hvorfor kan man ikke være syg i fred.
Ja jeg meldte mig syg søndag og har været hjemme siden. Det er da også et stykke tid, ja ved det, Men syg det er jeg altså, og arbejde kan jeg ikke. men er nu blevet ringet op fra arbejdet flere gnag i løbet af de dage her, hun (min chef) har så lige ringet IGEN!!! aaarrh.
Kan de ikke bare lade mig være i fred??? De må IKKE ringe til mig når jeg er syg, og jeg ska SQl nok selv ringe når jeg syntes jeg er rask nok til at arbejde igen…Syntes virkelig ikke det er fair at jeg skal kimes ned, og blive spurgt om jeg ikke snart kommer på arbejde igen?? Jeg føler mig SÅ dum når jeg siger at nej det kan jeg ikke, jeg er syg. Fordi jeg bare kan høre at hun sukker dybt hver gang. Ved godt det er træls når de ikke kan få den skide vagtplan til at hænge sammen. Men hva skal jeg gøre… ?
Andre end mig der har prøvet det? hvad kan jeg gøre ved det?
Skal jeg sige til chefen at det finder jeg mig ikke i. eller skal jeg ringe til fagforeningen??
Det skal lige siges at det ikke er første gang de ringer når jeg er syg!Knus Maria, som er godt træt at sin forpulede chef!
Ifølge http://www.familieadvokaten.dk må din chef gerne ringe, hvis du ikke selv har meddelt hvor længe du regner med at være syg.
Følgende er måske lidt en anden sag, men essensen er, at din chef gerne må ringe, når du ikke giver et ca. varsel om, hvornår du er tilbage.
Er der regler for, hvor mange sygefraværsdage man må have?
Jeg skal til sygefraværssamtale på fredag.Jeg vil i den forbindelse høre om flg.:
– Min arbejdsleder siger, at hun betragter enkeltstående fraværsdage som pjæk. – Må hun dette ??
– Hun vil vide, hvad man fejler og ringer samme dag eller dagen efter man er sygemeldt for at høre, om det er rigtigt at man ikke kan gå på arbejdet, og hvornår man har tænkt sig at komme igen – Må hun dette ??– Hvad har hun ret til at få af oplysninger omkring mit fravær til denne samtale ??
– Er der regler for hvor mange fraværsdage pga. sygdom man må have, eller bestemmer virksomheden selv?Jeg har over 8 mdr. haft 6 sygeperioder på i alt ca 12 dage
SVAR:
Din arbejdsgiver må ikke beskylde dig for pjækkeri, men der er intet til hinder for, at hun kontakter dig under sygdom for at forhøre sig om, hvor lang tid sygdommen kan forventes at vedvare. Dette skyldes, at din arbejdsgiver har et behov for at kunne tilrettelægge arbejdet, når du må undværes grundet sygefravær.
Hvis din arbejdsleder imidlertid er i tvivl om, at dit fravær skyldes sygdom må hun henvises til at bede om en lægeerklæring, der efter overenskomst blandt de praktiserende læger dog først udstedes på sygdommens 4. dag. Jeg går ud fra, at der for dig gælder særlige procedurer for anmeldelse af sygdom eksempelvis regler om sygefravær i en personalehåndbog.Herudover kan jeg henvise dig til at tages spørgsmålet op med en tillidsmand eller fællestillidsmand på arbejdspladsen eller hvis du er medlem af en faglig organisation så denne.
Der gælder ikke særlige regler for omfanget af tilladeligt fravær, men jo længere tids anciennitet du har i stillingen, desto længere sygefravær vil arbejdspladsen som hovedregel skulle acceptere. Hvis der dog er tale om meget klatfravær er der dog grænser for, hvor meget din arbejdsgiver skal tolerere..
Med venlig hilsen
Peter Ruhr
Ret & Råd, Holbæk
Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.