-
Indlæg
-
Okay hypotetisk spørgsmål 🙂
hvis man antager at man har været ansat på et vikariat indtil 1 september. – og har termin i starten af september, er man så fuldstændig uden rettigheder og skal på kontanthjælp under barslen fordi kontrakten er udløbet?
Håber virkelig der er nogen der er kloge på område..
//Faith
Tak for svaret 🙂
tror i det gør en forskel at min kontrakt ikk er udløbet når jeg skal på barsel?
@Faith wrote:
Tak for svaret 🙂
tror i det gør en forskel at min kontrakt ikk er udløbet når jeg skal på barsel?
Nu ved jeg ikke lige hvad du mener med om det gør en forskel?? Hmm..
Det er ihvertfald ikke arbejdspladsen som skal betale din barsel, hvis det er det du mener 😉@aprilbaby08 wrote:
@Faith wrote:
Tak for svaret 🙂
tror i det gør en forskel at min kontrakt ikk er udløbet når jeg skal på barsel?
Nu ved jeg ikke lige hvad du mener med om det gør en forskel?? Hmm..
Det er ihvertfald ikke arbejdspladsen som skal betale din barsel, hvis det er det du mener 😉He he nej ved godt de ikke skal betale, men jeg tænker i forhold til SD..?
-Mit største “problem” er de vil fastansætte mig fra næste måned, (de ved endnu ikke jeg er gravid) -og jeg er bange for at de ændre mening når jeg fortæller det, og har ikke lyst til at tage “roeven” på dem..
Du kan søge dagpenge fra kommunen..
Det er sådan at man har ret til at gå på barsel 4 uger før forventet fødsel.. Det vil sige at så er du stadig i din ansættelse når du har ret til at gå på barsel, dvs. du så opfylder beskæftigelseskravet.
Det er sådan at hvis du er på timebasis, og ikke har nogen fast ugentlig arbejdstid, bliver din gennemsnitlig arbejdstid de sidste 13 uger regnet ud, og det vil så være dem du kan få dagpenge for..I år (2008) er dagpengesatsen 95 kr. i timen..
Hvis du er ansat f.eks. 37 timer ugentlig er det selvfølgelig det du vil få dagpenge for..
Håber det var forståeligt, ellers er du velkommen til at sende mig en PM 🙂
BTW – Behøver du ikke være i en fagforeing.. Det ville du skulle hvis dir vikariat f.eks. var udløbet i Juni., da du så ikke ville opfylde beskæftigelseskravet.. Men det at du går direkte fra ansættelse ( eller endnu bedre, er i ansættelse ), opfylder du beskæftigelseskravet..
De må ikke fyre dig hvis du er gravid.. De må i hvert fald ikke give det sopm begrundelse…
Hvor langt er du henne??
@MariaM wrote:
BTW – Behøver du ikke være i en fagforeing.. Det ville du skulle hvis dir vikariat f.eks. var udløbet i Juni., da du så ikke ville opfylde beskæftigelseskravet.. Men det at du går direkte fra ansættelse ( eller endnu bedre, er i ansættelse ), opfylder du beskæftigelseskravet..
Tusind tak for svaret 🙂
-lyder til du har helt styr på det der:) – det hjalp ihvertfald meget 🙂
Jeg mener at når man ik er fastansat så kan man ik få fuld løn under barsel, så kommer man på kontanthjælp med det samme…
Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.