Hmm.. nej, ikke i teorien..
Det er en mulighed hvis man på ingen måde kan få passet barnet, og arbejdspladsen kan undvære en den dag.
Så altså ikke noget man har ret til, men noget der kan aftales med arbejdsgiveren.
Desuden kan “retten” helt inddrages ved mistanke om misbrug.
Viser 1 indlæg (af 1 i alt)
Forummet 'Ungmors Tidligere XForum' er lukket for nye emner og svar.
