-
Indlæg
-
Jeg er gravid man har været sygemeldt i en periode, fra mit arbejde da de kræver for meget af mig. Jeg havde en SA i januar, og da jeg så blev gravid igen tog jeg den beslutning, at de ikke skulle påvirke mig. Det vil sige at de på arbejdet ikke skulle have lov til at pålægge mig opgaver hele tiden, og bede mig og at arbejde længer.
(Skal lige sige, at jeg tit var oppe på 54 timer om ugen og havde over 100 overarb. timer.)
Jeg har hele tiden hørt, at man ikke kan blive fyret når man er gravid men så fik jeg at vide at det kan man godt 😯
– Nu har jeg søgt på nettet, og jeg kan kun læse mig frem til, at man IKKE kan blive fyret.Er der en der ved om det er blevet lavet om eller?
På forhånd tak 🙂
HK’s hjemmeside om omvendt bevisbyrde i forbindelse med graviditet.
Og ja, den er meget svær at bevise – heldigvis er det arbejdsgivers problem 🙂
http://www.hk.dk/www/job_og_loen/barselsorlov/omvendt_bevisbyrde
Edit:
Tilføjede lige Ligebehandlingsloven. Isæt §16 stk 4:
Stk. 4. Såfremt en afskedigelse finder sted under graviditet, fravær efter barsellovens §§ 6-11, 13 og 14, og i varslingsperioder efter barsellovens § 16, stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.