Sladder på arbejdet + fyringsgrundlag?

Hej piger..
Jeg er ansat som ungarbejder i Føtex, altså på deltid i gennemsnit 8 timer i ugen.. Og lige nu er det hele bare rigtig trælst.. Jeg har været langtidssygemeldt 2 gange i år.. Første gang pga. aborten i april og anden gang i denne graviditet, hvor jeg besvimede mens jeg var på arbejde, og derefter var rigtig dårlig i to uger..

Da jeg var sygemeldt første gang var det den underste chef der fik det at vide, og lovede at få styr på det hele for mig, fordi jeg var så langt nede psykisk at jeg ikke orkede selv at bytte mine vagter.. Hun sagde at hun ikke behøvede en lægeerklæring, hun skulle nok få styr på det.. Dermed fik jeg løn for nogle af dagene jeg var væk, men ikke dem som hun bare byttede væk.. Og det sagde jeg okay til fordi jeg ikke orkede andet..

Anden gang var min afdelingschef på ferie og lige nu er der ingen “under chef”, så måtte gå til min chefs afløser, som bare var rigtig sød og forstående.. Også hun sagde nej tak til en lægeerklæring, men spurgte om jeg selv kunne bytte mine vagter væk.. Allerede samme aften havde jeg afsat alle mine vagter to uger frem.. Og dermed ville jeg ikke få løn for dem..

Problemet er nu, at min graviditet er begyndt at rygtes i føtex, hvordan ved jeg ikke.. Igår kom en af mine rigtig gode kollegaer og fortalte at min afdelingschef er ved at være træt af mig fordi jeg “hele tiden” er syg, og at hvis han hører fra andre at jeg er gravid risikerer jeg at blive fyrret.. Må han det?

Ved der er en regel om at graviditet ikke må være fyringsgrundlag, men kan han fyre mig fordi jeg har været sygemeldt to gange? Når begge gange har haft noget med graviditet at gøre? Og hvad hvis jeg går over og fortæller ham i dag at jeg er gravid, må han så fyre mig?

Ved det blev lidt langt, men håber der er nogle der kan hjælpe..