9 mdrs. ansættelse + 2 kontrakter ??!! HJÆLP!

Hej i kloge piger!
Jeg har virkelig brug for et hjælpende svar! Håber nogen ved noget omkring det her.
Jeg blev sidste år 8 sep. ansat ved Randstad – et vikarbureau. som fuldtids medarbejder ved et call center. Fast arbejdsplan, kontrakten skrevet under af Randstad men samarbejdet var mellem call centeret og Randstad.
1 jan. 2009 bliver jeg fastansat af call centeret.
Arbejdsopgaverne er de samme, og vilkårene er også de samme. Dvs det eneste som er foreskellen er at lønnen er højere som fastansat og at de ikke kan fyre mig fra dag til dag.
Nu står jeg og skal på barsel ca. 7/8-2009. Call centeret siger at jeg har opnået 9 mdrs. ansættelse den 30/9-2009, og derfor ikke er berettiget løn fra dem!
Men, jeg syntes det er dybt urimeligt når der er et samarbejde mellem de 2 virksomheder at de 3 mdr sidste år ikke følger med over, da jeg nu er nødt til at skal på barselsdagpenge. Og diffen mellem dagpenge og løn er på 5000 om mdr.. 😯

Er der nogen som har oplevet noget lignende som kan hjælpe med et par ord?
Eller har du en kommentar/ide mv. endelig kom med dem!