-
Indlæg
-
Som jeg også skrev i min DB er jeg blevet opsagt på trods af at jeg er sygemeldt. Som nogen måske ved var det ikke ligefrem mit drømmejob, og gik også selv med tankerne om at sige op og finde mig noget andet.
Begrundelsen for opsigelsen er, at der er driftsændringer i virksomheden. Det er der selvfølgelig ikke, og det ville de på ingen måde dokumentere.
Kan jeg gøre noget når jeg ikke er medlem af en fagforening (dumt, I know)? Og kan det betale sig at gøre noget?
Du er heldig hvis en fagforening vil tage din sag, nu når du ikke er medlem. Men de vil selvfølgelig sige du skal tilmelde dig før de vil tage sagen.
Men ingen må opsige folk under sygemelding.
20369 Indlæg@Mooooor wrote:
Du er heldig hvis en fagforening vil tage din sag, nu når du ikke er medlem. Men de vil selvfølgelig sige du skal tilmelde dig før de vil tage sagen.
Men ingen må opsige folk under sygemelding.
Jo det må de gerne…120 timers reglen findes nemlig ikke mere og skønner arbejdsstedet at sygdommen er så omfattende at det går så meget ud over det daglige arbejde så er der ikke noget at gøre.
Jeg var så uheldig at rende ind i den ene sygdom efter den anden der hvor jeg blev fyret fra og det havde de ret til.
Sarahvis du har være ansat over 3 mdr og ikk har være syg mere end 120 dage på et år må de ikk fyre dig… men jeg ved ikk hvad du kan gøre medminder i har en talismand (staves)? fordi mange firmer har det og h*n kan hjælpe dig med regler og hvem du skal kontakte…
@celina2004 wrote:
hvis du har være ansat over 3 mdr og ikk har være syg mere end 120 dage på et år må de ikk fyre dig… men jeg ved ikk hvad du kan gøre medminder i har en talismand (staves)? fordi mange firmer har det og h*n kan hjælpe dig med regler og hvem du skal kontakte…
Jeg tror du mener en tillidsmand/-kvinde. Men problemet er jo stadig, at trådstarter ikke er medlem af fagforeningen, og så har hun ikke ret til hjælp fra tillidsmanden, som jo repræsenterer fagforeningen.
I øvrigt er der ikke noget der hedder 120-dages reglen længere.
En talisman er en form for en lykkebringer.
Jeg har selv været sygemeldt her under min graviditet, i 2 måneder ( er på arbejde igen) og der fik jeg afvide af min fagforening at de ikke må fyre mig fordi det er i forhold til graviditet (langtidssygemeldelse), men hvis det var pga sygemeldelse(langtidssygemeldelse) af noget andet end graviditet, måtte de gerne. Men ja det kommer an på så mange ting. Der er så meget der spiller ind. Er svært at gøre så meget når man ikke er medlem af fagforening.
Men ønsker dig i hvert fald held og lykke med det og krydser fingre for dig…
Et kram herfra 😉
Du skal være logget ind for at svare på dette indlæg.