Forum-svar oprettet
-
Indlæg
-
Hvis politiet skal tage en anmeldelse alvorligt, så skal du opgive dit navn, da de skal have muligheden for at finde dig igen, hvis anmeldelserne sker som chikane (Ikke tilfældet her, men de skal have det).
Det med at forblive anonym i forbindelse med akt-indsigt kan jeg ikke finde ud af om er muligt. Min mor blev på et tidspunkt chikaneret med anonyme anmeldelser, men efter at have diskutteret loven med politiet (hun er jurist), fik hun en kopi af hendes journal med fuld navn på anmelderen.
Andre gange mener politiet at det er okay at strege navnet over med sort, så de gør opmærksomme på at de har det, men folk ikke kan læse det.
Du skal bare være bevidst om, at dit navn muligvis kan komme frem, hvis personen vælger at grave lidt i det.
HK’s hjemmeside om omvendt bevisbyrde i forbindelse med graviditet.
Og ja, den er meget svær at bevise – heldigvis er det arbejdsgivers problem 🙂
http://www.hk.dk/www/job_og_loen/barselsorlov/omvendt_bevisbyrde
Edit:
Tilføjede lige Ligebehandlingsloven. Isæt §16 stk 4:
Stk. 4. Såfremt en afskedigelse finder sted under graviditet, fravær efter barsellovens §§ 6-11, 13 og 14, og i varslingsperioder efter barsellovens § 16, stk. 2, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
